校区运营岗位职责
现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编精心整理的校区运营岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。
校区运营岗位职责1
1、协助市场部做好分校的关系维护和客户服务支持。
2、负责分校服务流程的改进与服务质量改善等工作。
3、负责受理分校的投诉和客户关系维护与管理工作。
4、协助市场部开拓新市场，增加新客户，并积极推动分校续费的工作。
5、提高本部门技术服务水平，及时解决分校的各种需求问题，提高用户满意度。
6、负责定期做好分校的回访工作，及时了解分校的需求，保证服务质量。
校区运营岗位职责2
岗位职责：
1、负责校区整体运营管理工作，包括招生、教学、教务、日常事务等，保证校区各项工作绩效指标顺利达成。
2、组织策划各种招生、教学活动，建立正常的教学秩序，把控教学质量、监控教学过程，控制学生流失率、做好服务体系建设。
3、做好团队建设和员工思想建设，负责校区员工的招聘、培训培养、激励、考评、奖惩等。
4、全面落实各种规章制度，并在总部指导下，完善地区各项规章制度或工作规范、流程。
5、保障校区人、财、物合理配置，做好各种安全防护管理工作。
岗位要求：
1、学历本科及以上，专业不限，年龄25-40岁，热爱教育，愿意长期发展。
2、有三年以上工作经验，一年以上销售团队管理工作经验，擅长市场营销及管理。
3、具有良好的市场开拓能力、谈判能力，演讲能力，较强的策划能力、组织协调能力、沟通表达能力、交际能力、环境适应能力，营销意识强、服务意识强,、心理素质强。
4、富有个人魅力、魄力，积极进取，主动性强，处理冷静、不优柔寡断。
5、具有良好人脉以及教育资源者优先考虑。
6、接受外派其它省份的优秀考虑（工作地：成都及四川其它、西安、甘肃、重庆等）
校区运营岗位职责3
岗位职责：
1.执行总部的教学体系与模式，确保提供标准化的管理及教学服务；
2.培训、管理和定期考核中心的教师及教助，培养优秀的教师团队；
3.及时了解孩子成长、家长反馈等相关信息，制定相关对策；
4.带领教学团队积极参与市场需要安排的公开课、各种讲座、DEMO等；
5.教学部教师团队的人员储备，选拔并培养优秀人才，确保教师团队的稳定性；
6.完成上级安排的其他工作。
任职资格：
1、大专或以上学历；
2、3年以上幼儿园或早教相关工作经验，1年以上相关管理经验；
3、热爱教育事业，爱孩子，有耐心，欢迎老师加入；
4、具有亲和力，善于沟通，具备团队领导气质和能力；
5、能够在压力下胜任多项任务，良好的团队管理能力。
校区运营岗位职责4
岗位职责:
1、负责合作校的管理咨询、招生等运营工作。
2、制定各种招生方案,促进与督导合作校完成既定业绩目标。
3、对合作校运营做好数据分析和制定阶段性招生详案。
4、根据合作校招生情况,对不同校区做好分析工作报告。
5、负责合作校各类问题咨询,定期做好合作校回访工作,做好校区常规支持工作。
任职要求:
1、大学专科以上学历,二年以上校区运营经验。
2、具有良好的沟通意识和电话沟通技巧,普通话流利。
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识,有很强的学习和沟通能力,良好的协调力、应变能力和解决问题的能力。
4、积极热情、敬业爱岗、心里素质佳、较强的`抗压能力。
校区运营岗位职责5
岗位职责：
1、组织制定与实施校区发展规划，提高校区业绩；
2、独立负责校区的销售、运营与管理；
3、带领团队开展各项工作；
4、完成领导交办的其他任务。
岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、有销售团队管理运营经验；
3、拥有培训学校管理工作经验1-2年以上，有从事艺术培训机构行业者优先考虑；
4、了解教育培训市场，热爱教育事业，执行力强，较强的组织管理能力；
5、有强烈的责任心和使命感，能够承受各种压力。
校区运营岗位职责6
职责描述：
1、负责协助省区负责人带领团队完成营运目标；
2、提升团队的专业能力，挖掘并分析客户需求，给分公司提供有效的销售方法、工具和思路；
3、协助指导省区的校区运营工作正常运行，并根据统一要求实现标准化管理体系的落地；
4、负责省区团队的带教和培养，打造良好的团队氛围，有效激励员工；
5、完成运营团队的各项项目工作落地。
任职要求：
1、大专以上学历，两年以上销售团队管理经验或校区管理经验，对教育培训行业有一定的了解，有k12行业从业经验优先；
2、具有良好的职业道德和优秀的敬业精神，责任心强；
3、具备较强的人际沟通与组织协调能力，拥有良好的团队建设和团队管理能力；
4、强烈的团队精神，抗压性强，接受短途出差（走访了解分公司业务）。
